董事長雷文勇在會上作了重要講話，他從純化干部隊伍，強化能力，優化結構，深化改革四個方面進行了闡述，要求總部員工要練好基本功，提升專業能力和專業素質，固本強根，各職能部門要全力支持分公司發展，為基層員工辦實事，改善各分公司吃住行條件；雷總指出2013年集團要全面推行“333”策略，即打造3個總裁級人物，培養30個優秀的總經理，選拔300名優秀的精英層。做到干部能上能下，全面進行職業化建設，使全集團職業化、專業化水平得到大幅度提升，為2013年集團戰略的實現打下堅實的基礎。

    總裁馮光德、執行總裁李全分別以電話的形式進行了發言。馮總表示總部各職能部門要圍繞集團的戰略，將本部門的2013年三大要務落到實處，為推動集團戰略實現起到很好的作用。全總希望總部員工提高主動性，把優秀作為一種信仰，要使總部成為鐵騎力士最優秀文化、最優秀的專業能力的代表。馮斌強調要在2013年最重要的是要圍繞集團的幾項重點工作做好落實，推動集團工作的開展，并不斷的提升專業能力。副董事長楊秋平則從干部隊伍優化、后備人才培養、人才引進、人員素質培訓等方面闡述了人力資源2013年的工作重點。

    隨后，總部職能部門經理、新生代BC班成員分別就2013年工作的三個重點進行了匯報。

    會后的“超級模仿秀”、石頭剪刀布比賽讓會場氣氛充滿歡樂，笑聲、掌聲連綿不斷。

 

 

 

 

     晚上，慶元宵聚餐觥籌交錯、熱鬧非凡，期間穿插摸獎環節更是贏得陣陣歡呼聲，特別是金戒指的得主新鮮出爐，更是把氣氛推向了高潮。

    通過這一系列的活動，凝聚了總部員工的向心力，增加了與分公司的交流，體現了新總部、新面貌、新氣象！